2024年5月21日，国务院总理李强签署第781号国务院令，正式公布了《国有企业管理人员处分条例》，该条例自2024年9月1日起全面施行。
《国有企业管理人员处分条例》是什么？
《国有企业管理人员处分条例》作为首部专门针对国有企业管理人员的规范性法律文件，法律属性明确为行政法规，其包含适用对象的范围、处分的种类及其适用条件、国有企业管理人员受处分的具体情形及行为界定、处分工作程序以及处分工作监督制约机制等多个方面。值得关注的是，条例在违法行为及处分上，精准聚焦国有企业经营管理易发多发的违法违纪问题，将公职人员政务处分法的相关规定，如违反组织程序、廉洁要求、薪酬管理制度，违规从事或者参与营利性活动，以及违反工作要求等违法行为具体化为51项违法情形，是对国有企业管理人员行为规范的一次重要强化，更是对国家监察体系全面覆盖的进一步落实。
《国有企业管理人员处分条例》的意义
日常工作中，不难发现，当某位员工因违纪违规而受到相应惩处时，往往能够促使其他员工更加自觉地遵守企业规章制度，这表明了对规则的尊重和执行力度的增强，能让全体干部职工更加深刻地意识到规章制度不是一纸空文，也向他们传递了一个明确的信息：任何违反公司制度的行为，无论职位高低，都将受到相应的惩罚。
国有企业作为国家经济的支柱，其运营状况直接关系到国家经济的稳定和持续发展。因此，对国企管理人员的行为进行严格规范和监督显得尤为重要。《国有企业管理人员处分条例》的出台，不仅为国有企业管理人员的监督管理提供了明确的法律依据，更通过制度化的手段对国有企业管理人员的行为开启了强制规范。这既是对管理人员行为的直接约束，也是对所有干部职工的严厉警示，提醒所有干部职工时刻绷紧纪律这根弦，不可越雷池一步。
如何将《国有企业管理人员处分条例》融入实践？
《国有企业管理人员处分条例》为国有企业管理人员提供了明确的行为指南和纪律约束，而将《国有企业管理人员处分条例》落到实处，需要在“知”与“行”两个方面下功夫。“知”是基础。将学习《国有企业管理人员处分条例》与党纪学习教育紧密结合起来，持续深化巩固党纪学习教育成果。学习不应停留在表面的“读过即学过”，而应结合身边发生的惩处案例进行深入剖析，融会贯通地深刻领悟条例的主旨要义，通过学习，树立习惯监督与被监督的思想意识，为筑牢廉洁底线打下坚实的基础。“行”是关键。将《国有企业管理人员处分条例》的贯彻落实与党的二十大和二十届中央纪委二次、三次全会精神相结合，依据上级各项工作方案要求真抓实干。聚焦企业经营管理，紧盯易发多发的违纪违法问题，强化权力制约，规范工作流程，坚持问题导向，着力推进标本兼治、系统治理。同时，强化政治监督、廉政监督，打好“台账监督”“专项监督”“常态监督”的组合拳，将知行合一的理念真正落实到具体工作中去。
《国有企业管理人员处分条例》的学习，不仅是法律法规知识的普及，更是激发全体干部职工身份意识、责任意识的重要契机，全体干部职工把握好此次契机，打好纪律的“预防针”，标红法律的“警戒线”，始终保持对违纪违法行为的零容忍态度，通过持续深入的学习和实践让《国有企业管理人员处分条例》真正成为指导工作的“指南针”。